제 1조 [ 목적 ]
 본 약관은 주식회사 클릭하는 사람들(이하 "회사")이 운영하는 “회사”의 온라인 웹사이트 및 모바일 어플리케이션을 통하여 직업정보 관련 제반 “서비스”를 제공함에 있어 이용 고객(이하 “회원”)과 "회사"간의 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
 
제 2조 [ 용어의 정의 ]
 본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.
 “사이트”라 함은 "회사"가 “회원”에게 “서비스”를 제공하기 위하여 컴퓨터 및 휴대폰 단말기 등의 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 "회사"가 운영하는 웹사이트 및 모바일 어플리케이션을 말하며, 통합된 하나의 “회원 아이디(ID)” 및 “비밀번호”를 이용하여 “서비스”를 제공받을 수 있는 아래의 “사이트”를 말합니다.
  - 클리커 = www.clkr.co.kr
  - 안드로이드 / 애플 = 클리커 어플리케이션
 “서비스”라 함은 "회사"가 운영하는 “사이트”를 통해 “회원”이 등록하는 자료 등을 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 기타 관련된 모든 부대 서비스를 말합니다.
 “전문가회원”이라 함은 "회사"가 운영하는 “사이트”를 통하여 본 약관에 동의하고, "회사"와 이용 계약을 체결하여 “아이디(ID)”를 부여 받은 개인을 말하며, 활동하는 영역에 따라 “출연 전문가”와 “제작 전문가”으로 분류됩니다.
 “기업 회원”이라 함은 인력 채용을 목적으로 "회사"가 운영하는 “사이트”를 통하여 본 약관에 동의하고, "회사"와 이용 계약을 체결하여 “아이디(ID)”를 부여 받은 기업과 단체를 말합니다.
 “아이디(ID)”라 함은 “회원” 식별과 “회원”의 “서비스”이용을 위하여 “회원”이 직접 지정하고 이를 "회사"가 부여하는 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.
 “비밀번호”라 함은 “서비스”를 이용하려는 사람이 “아이디(ID)”를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고, “회원”의 권익을 보호하기 위하여 “회원”이 직접 지정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.
 “프로필”라 함은 “전문가회원”이 개인의 신체정보 및 직업, 특기, 지역 등 모집공고 지원에 필요한 정보를 작성하는 것을 말하며, 프로필은 “전문가회원”이 설정한 활동영역에 따라 해당페이지에 게재 및 노출됩니다.
 “포트폴리오”라 함은 “전문가회원”이 모집공고에 지원하기 위해 작성하는 필수 서류이며, 경력 사항 및 이미지 자료를 업로드하여 제작하며, 제작된 “포트폴리오”는 “전문가회원”의 설정한 활동영역에 따라 해당페이지의 개인 프로필 페이지에 게재 및 노출됩니다.
 
제 3조 [ 약관의 효력 및 개정 ]
 본 약관은 "회사"가 운영하는 “사이트”를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 및 기타의 방법으로 “회원”에게 통지함으로써 효력이 발생됩니다.
 "회사"는 관련 법규를 준수하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있으며, 사정상 중요한 사유가 발생하여 사전 통지가 불가피 할 경우 약관의 내용을 사전 통지 없이 변경한 후 “회원”에게 변경된 사실에 대하여 통지하여야 합니다.
 "회사"가 약관을 개정할 경우에는 개정 사유와 적용일자를 명시하고 현행 약관과 함꼐 본 조 제 1항의 방식에 따라 개정 약관의 적용 일 최소 7일 이전부터 적용 일 전일까지 공지 또는 통지함으로써 효력이 발생됩니다. 다만 “회원”에게 불리한 조건으로 개정될 경우 최소한 15일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지 또는 통지하여햐 하며, "회사"는 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 이용자가 이해하기 쉽도록 표시하여 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 합니다.
 “회원”이 약관 공지의 날로부터 지정된 유예기간내에 개정될 약관에 대해 별도의 의사표시를 하지 않을 경우 "회사"는 “회원”이 개정된 약관의 내용에 대해 동의한 것으로 간주합니다.
 “회원”은 "회사"가 개정한 약관의 내용에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴(이하 “가입 해지”)를 요청할 수 있습니다.
 "회사"는 “서비스” 운영에 따라 “사이트” 별 특별 조항을 생성하거나 기존 약관을 개정할 수 있으며, 이 경우 해당 “사이트”를 통하여 본 조 제 1항의 방식에 따라 “회원”에게 공지 또는 통보 후 약관을 적용할 수 있습니다. 단, 개별 서비스에 적용되는 별도 약관 또는 계약 중 본 기업약관과 상반되는 내용인 경우 해당 개별약관 또는 기업약관보다 우선하여 적용됩니다.
 "회사"는 본 약관의 내용과 상호, 영업장 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지하여 “회원”이 원할 경우 언제든 본 약관을 확인할 수 있도록 장치를 마련하여야 합니다.
 
제 4조 [ 약관 외 준칙 ]
 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 전자거래기본법, 신용정보이용 및 보호에 관한 법률, 기타 관련 법령의 규정에 따릅니다.
 
제 5조 [ 이용계약의 성립 ]
 “서비스” 이용계약은 "회사"가 제공하는 “서비스”를 받고자 하는 자(이하 “가입신청자”)가 본 약관의 내용을 동의 하고, 이용 신청에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립됩니다.
 본 조 제 1항의 승낙은 "회사"가 “가입신청자”의 본 약관에 대한 동의를 확인하고, 전자메일 또는 서명으로 통지함으로써 이용계약이 성립됩니다.
 “가입신청자” 이용계약 시 “사이트”상의 본 약관을 확인 후 “동의함” 버튼을 누르면 "회사"의 본 약관 및 개인정보처리방침에 대하여도 동의한 것으로 간주합니다.
 
제 6조 [ 서비스 이용신청 ]
 “회원”으로 가입하여 “서비스”를 이용하고자 하는 “가입신청자”는 "회사"에서 요구하는 제반 정보를 가입신청서 양식에 맞춰 하자 없이 작성하여야합니다.
 본 조 제 1항의 가입신청서에 실제 본인의 정보와는 달리 허위 정보로 작성한 경우 “서비스” 이용에 대한 제한을 받을 수 있을 뿐만 아니라, “가입신청자”는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
 타인의 명의 및 개인 정보를 도용하여 가입신청을 한 “회원”의 “아이디(ID)”는 삭제 처리되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.
 
제 7조 [ 이용신청의 승낙과 제한 ]
 "회사"는 “가입신청자”의 가입 승낙 처리 시 특별한 경우를 제외하고는 신청 순서에 따라 “서비스” 이용에 승낙하는 것을 원칙으로 합니다.
 “가입신청자”가 만 15세 미만 가입자이거나 만 15세 미만 이용자의 보호자의 경우 “회사”는 다음과 같은 서류를 확인 후 “서비스” 이용에 승낙하는 것을 원칙으로 합니다.
 1. 가족관계증명서
 2. 관할지방고용노동관에서 발부받은 취직인허증
 3. “회사”에서 제공하는 친권자 동의서
 "회사"는 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여 이를 승낙하지 않을 수 있습니다.
 1. 실명이 아니거나, 타인의 명의를 도용하여 신청한 경우
 2. 입력한 내용 중 허위 정보를 기재하여 신청한 경우
 3. 다른 “회사”의 정보를 도용하여 신청하는 경우
 4. 현행법규에 위배되는 내용이나 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하는 경우
 5. "회사"의 권한으로 “회원”자격을 상실한 적이 있는 “회원”이 재 가입한 경우
 6. 기타 "회사"가 “서비스” 운영상 필요하다고 인정되는 경우
 7. 만 14세 미만의 자가 “기업 회원”으로 가입을 시도한 경우
 8. 본 조 제 2항의 서류가 확인되지 않은 경우
 "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우 그 신청에 대하여 승낙을 유보할 수 있습니다.
 1. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우
 2. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우
 3. 기타 "회사"의 사정상 필요하다고 인정되는 경우
 "회사"는 가입 승낙 완료 이후 본 조 제 3항의 각 호에 따른 사유가 발견된 경우 이용 승낙을 철회할 수 있습니다.
 
제 8조 [ 서비스의 내용 ]
 "회사"는 제 2조 1항의 “사이트”를 통하여 제 2조 2항의 “서비스”를 제공할 수 있으며, 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
 1. 모집정보 등록과 모집정보 게재 서비스
 2. 온라인 모집관리 / 공고지원 서비스
 3. 구인과 관련된 제반 서비스
 4. “전문가회원”의 프로필 작성 및 포트폴리오 제작 서비스
 5. “전문가회원”의 프로필 공개 및 노출 서비스
 6. 회원별 맞춤 공고 설정 서비스
 7. 이용자간의 교류와 소통에 관련한 서비스
 "회사"는 “사이트” 운영에 필요한 경우 “서비스”의 내용을 추가 또는 변경할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경되는 내용을 “회원”에게 제 3조 1항에 따라 공지 또는 통보합니다.
 
제 9조 [ 기업 회원 정보, 모집공고등록, 프로필 검색 ]
 “기업 회원”은 지원을 희망하는 “전문가회원”이 모집공고를 열람할 시 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
 "회사"는 “기업 회원”이 등록한 기업정보와 모집정보를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있습니다.
“기업 회원”에 의해 등록되는 모집공고 중 다음 각 호에 해당하는 경우 "회사"는 사전통지 없이 이를 삭제할 수 있습니다.
 1. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 경우
 2. 회사명 및 연락처 등 중요 기입 사항이 명확하게 기입되지 않은 경우
 3. 등록된 공고에 기재된 직종, 고용형태, 근로조건등이 실제 사실과 현저히 다를 경우
 4. 제 3자를 비방하거나 중상모락으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
 5. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
 6. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
 7. "회사"의 저작권 또는 제 3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
 8. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우
 9. 최저임금 법 제 10조에 의해 결정 및 고시된 최저임금에 미달되는 경우
 10. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, “사이트”의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
 본 조의 제 3, 4항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 “기업 회원”에게 있습니다.
 “기업 회원”은 “전문가회원”이 등록한 프로필을 검색할 수 있으나, “기업 회원”이 모집공고 작성이 아닌 프로필 검색만으로 “전문가회원”에게 개별적인 연락을 취할 수 없습니다.
 
제 10조 [ 서비스의 요금 및 결제 ]
 “회원 가입”은 무료입니다.
 “기업 회원”의 모집공고 등록은 유료이며, “전문가회원” 또는 “사이트”에 방문한 자에게 등록한 모집공고 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 방편으로 초기화면 노출 및 서브페이지 상위노출 등 별도의 “서비스”를 유료로 제공합니다.
 "회사"는 유료서비스의 요금 및 상세내용을 “사이트”에 공시 하여야 합니다.
 "회사"는 유료서비스의 요금을 “서비스”의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다.
 “회원”은 유료서비스 이용요금의 지급방법으로 "회사"가 정한 결제방법 중 하나를 선택할 수 있으며, 결제의 이행을 위하여 필요한 개인정보를 정확하게 입력하여야 합니다.
 "회사"는 “회원”이 결제에 필요한 개인정보를 허위 또는 부정확하게 입력함으로 인하여 발생하는 “회원”의 손해에 대해 책임을 부담하지 않습니다. 단, "회사"의 고의 또는 중과실에 의한 경우에는 그러하지 아니합니다.
 
제 11조 [ 서비스 요금 환불 및 오류의 조정 ]
 "회사"는 원칙적으로 “회원”이 "회사"의 서비스 이용 규정을 위반하거나 등록제한 광고를 등록하고 유료서비스를 신청한 경우 이용료를 환불하지 않으며, 서비스 이용제한 등의 추가적인 제재조치가 있을 수 있습니다.
 "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용료를 환불합니다. 단, 본 조 1항에 해당하는 경우 "회사"는 환불에 대한 책임을 지지 않습니다.
 1. 유료서비스 이용이 개시되지 않은 경우
 2. 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
 3. 유료서비스 신청 후 “회원” 사정에 의해 서비스가 취소될 경우
 4. 모집공고 등록이 실패한 경우
 이용료를 환불 받고자 하는 회원은 “사이트”내에 1대1 문의를 통해 환불 요청을 해야 합니다.
 "회사"는 본 조 제 3항의 요청을 받는 즉시 사실을 확인하고, 환불 조건에 맞을 경우 유료이용 계약 당시 고시된 상품의 단가 기준으로 서비스 제공이 완료된 기간에 해당하는 유료서비스료를 차감한 잔액을 환불합니다. 단, 무통장입금의 경우는 송금자 명의계좌로 환불합니다.
 본 조 제 4항에 따른 환불은 영업일 기준 3일 이내에 처리합니다. 단, 카드결제, 무통장 입금, 가상계좌 결제 환불의 경우 "회사"는 영업일 기준 3일 이내 해당 결제 대행사에 환불 요청을 하며, 실제 환불은 해당 결제 대행사의 처리일 기준에 따라 처리됩니다.
 "회사"는 이용요금과 관련하여 오류가 있는 경우에 이용자의 요청 또는 "회사"의 사전 통지에 의하여 다음에 해당하는 조치를 취합니다.
 1. 과다납입한 요금에 대하여는 그 금액을 반환합니다. 다만, 이용자가 동의할 경우 다음 달에 청구할 요금에서 해당 금액만큼을 감하여 청구합니다.
 2. 요금을 반환 받아야 할 이용자가 요금체납이 있는 경우에는 반환해야 할 요금에서 이를 우선 공제하고 반환합니다.
 3. "회사"는 과소청구액에 대해서는 익월에 합산 청구합니다.
 "회사"는 “기업 회원”이 제 9조 3항에 해당하는 자료를 등록하여 자료를 삭제할 경우, “기업 회원”에게 이용금액에 대해 환불해야 할 책임이 없습니다.
 
제 12조 [ 서비스 이용시간 및 제한 ]
 "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 “서비스”를 제공합니다. 다만, "회사"는 “서비스”의 종류 나 성징에 따라 제공하는 “서비스” 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 합니다.
 "회사"는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업 시간, 장애해결을 위한 보수작업, 정기 PM작업, 시스템 교체작업 등이 발생할 경우 일시적으로 “서비스”를 중단할 수 있으며, 계획된 작업의 경우 “서비스” 중단 시간과 작업 내용을 사전에 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 합니다.
 "회사"는 다음 각 호에 해당하는 경우 “서비스”의 전체 또는 일부를 이용 제한할 수 있습니다.
 1. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 “회원”들에게 통지한 경우
 2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
 3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 “서비스” 제공이 객관적으로 불가능한 경우
 4. 기타 "회사"가 필요하다고 판단되는 경우
 본 조 제 3항의 경우 "회사"는 기간의 정함이 있는 유료서비스 이용자들에게 그 이용기간을 연장하는 등의 방법으로 손실을 보상해 줄 의무가 있습니다.
 
제 13조 [ 정보의 제공 및 광고의 게재 ]
 "회사"는 “회원”에게 “서비스” 이용에 필요가 있다고 인정되거나 “서비스” 개선 및 “회원” 대상의 “서비스” 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 정보를 제공할 수 있습니다.
 "회사"는 제공하는 “서비스”와 관련되는 정보 또는 광고를 “서비스”화면. 홈페에지 등에 게재할 수 있으며, “회원”의 메일을 통해 알릴 수 있습니다.
 "회사"는 “서비스”상에 게재되어 있거나 “서비스”를 통한 광고주의 판촉활동에 “회원”이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
 “서비스”를 이용하는 “회원”은 “서비스” 이용 시 노출되는 광고 게재에 동의 하는 것으로 간주합니다.
 
제 14조 [ 자료내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한 ]
 “자료”라 함은 “회원”이 “서비스”를 이용하면서 등록한 모집공고와 프로필 및 “사이트”에 게시한 게시물 등을 말합니다.
 “회원”은 자료 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 “회원”에게 있습니다.
 모든 자료의 관리와 작성은 “회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 그 내용에 대한 책임은 “회원”에게 있으며, “회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 언제나 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.
 "회사"는 “회원”이 등록한 자료에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있는 권한이 있습니다.
 "회사"는 “회원”이 등록한 자료를 "회사"가 운영하는 같은 목적의 타 “사이트”에도 게재할 수 있습니다.
 “회원”이 등록한 자료로 인하여 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 "회사"는 “회원”에게 사전 통지 없이 본 자료를 삭제할 수 있으며, 자료 삭제 후 메일 등의 방법으로 “회원”에게 통지할 수 있습니다.
 
제 15조 [ 자료의 저작권 및 활용 ]
 "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적재산권은 "회사"에 귀속합니다.
 “회원”이 “사이트”내에서 게시한 게시물의 저작권은 “회원”에게 귀속됩니다. 단, “회원”은 자신이 창작, 등록한 게시물에 대해 무상의 비독점적 사용권을 "회사"에게 부여하고, 이 사용권은 "회사"가 “사이트”를 운영하는 동안 계속 유효하며, 회원 탈퇴한 후에도 이와 같습니다.
 게시물에 대한 권리와 책임은 게시물을 게시한 “회원”에게 있으며, "회사"는 “회원”의 동의 없이 이를 "회사"가 운영하는 “사이트” 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다.
단, 비영리적인 경우에는 해당되지 않습니다.
 “회원”이 입력한 정보는 모집지원 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 그 자료내용은 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 개인정보는 제외합니다.
 “사이트”에서 정당한 절차를 거쳐 “기업 회원”이 열람한 “전문가회원”의 프로필 정보는 해당 기업의 인사 자료이며, 이에 대한 관리 권한은 기업의 정책에 의합니다.
 
제 16조 [ 회사의 의무 ]
 "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적, 안정적으로 “서비스”를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야합니다.
 "회사"는 특별한 사정이 없는 한 “회원”이 “서비스”이용 신청 후 48시간 이내에 “서비스”를 이용할 수 있도록 합니다.
 "회사"는 “서비스”에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지, 보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체 없이 이를 수리 및 복구할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 합니다.
다만, 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 “서비스”가 중단될 경우 이에 대한 손해는 "회사"가 책임을 지지 않으며, 이 경우 자료의 복구나 정상적인 “서비스”지원이 되도록 최선을 다항 의무가 있습니다.
 "회사"는 “서비스”와 관련된 “회원”의 의견이나 불만사항이 접수되는 경우, 그 내용이 타당하다고 판단 될 경우 상황에 맞는 적절한 조치를 취하여야 합니다.
 “기업 회원”이 “사이트”에 등록한 기업정보, 모집공고 등의 내용은 “사이트” 방문자에게 공개를 원칙으로 하며, "회사"는 공개 기간을 지정할 수 있습니다. 단, 일부 비공개 항목은 “사이트”에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있습니다.
 “회원”이 등록한 자료로 인하여 “사이트”의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단될 시 등록된 모든 자료를 “회원”의 사전 동의 없이 삭제할 수 있습니다.
 "회사"는 유료 결제와 관한 결제 정보를 5년 이상 보존합니다. 다만, “회원” 자격이 없는 “회원”은 예외로 합니다.
 
제 17조 [ 회원의 의무 ]
 “회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 공지, 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위, "회사"의 명예를 손상시키는 행위, 타인에게 피해를 주는 행위를 해서는 안됩니다.
 “회원”은 “서비스”를 이용함으로써 얻은 정보를 공고지원 이외의 목적으로 "회사"의 사전 승낙 없이 복제, 송신, 출판, 전송, 배포, 방송, 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제 3자에게 이용하게 하여서는 안됩니다.
 “회원”이 신청한 유료서비스는 신청 또는 등록과 동시에 “회사”와 채권, 채무 관계가 발생하며, “회원”은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 합니다.
 “회원”이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 “비밀번호” 등 정보 유실 방지는 “회원” 스스로 관리해야 하며 “사이트”의 결함에 따른 정보유실의 발생에 대한 책임은 “회원”의 의무에 해당하지 않습니다.
 “회원”에게 부여된 “아이디(ID)”와 “비밀번호”의 관리 소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 “회원”에게 있으며, “회원”은 자신의 “아이디(ID)”나 “비밀번호”가 부정하게 사용되었다는 사실을 발견한 경우 즉시 "회사"에게 알려야 하며, 이를 알리지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 “회원”에게 있습니다.
 “회원”은 "회사"가 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용제한 사항을 준수하여야 합니다.
 “회원”은 "회사"의 사전승낙 없이는 “서비스”를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 그 영업활동의 결과와 “회원”이 약관에 위반한 영업활동을 하여 발생한 결과에 대하여 "회사"는 책임을 지지 않습니다. “회원”은 이와 같은 영업활동으로 "회사"에 손해를 입힌 경우 “회원”은 "회사"에 대하여 손해배상의무를 부담하여야 합니다.
 “회원”은 “회사”의 명시적인 동의가 없는 한 “서비스”의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
 “회원”은 본 “서비스”를 건전한 구인구직 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안됩니다.
 1. 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용 등을 전송, 게시, 전자메일 또는 기타의 방법으로 타인에게 유표하는 행위
 3. 다른 “회원”의 “아이디(ID)”와 “비밀번호”, 기타 개인정보 등을 도용하고 부정 사용하는 행위
 4. "회사"의 직원이나 관리자를 가장하거나 사칭하여 내용물을 게시, 등록하거나 스팸 또는 불법스팸전송을 위해 메일이나 문자메세지를 발송하는 행위
 5. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
 6. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
 7. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
 8. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
 9. “서비스”의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
 10. 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
 “회원”은 "회사"를 통해 전달되는 수신거부 요청에 대해서는 즉각적으로 처리하고 24시간 이내에 처리결과를 "회사"에게 회신하여야 하며 본 항의 위반으로 발생하는 모든 민/형사상 책임은 “회원”이 직접 부담하여야 합니다.
 “회원”은 전기통신사업법 제 84조의 2(전화번호의 거짓표시 금지 및 이용자 보호)에 의거 이용자는 “회원”의 발신번호를 사전에 등록하고 등록된 번호로만 발송해야 합니다.
 “회원”은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있을 경우 해당 절차를 거쳐 그 내용을 "회사"에게 통지하여야 합니다. 만약 변경된 내용을 통지하지 않아 발생하는 피해에 대하여 "회사"는 책임지지 않습니다.
 
제 18조 [ 개인정보 유효기간제 ]
 "회사"는 운영하는 “사이트”에 가입한 “회원”이 1년간 로그인 등 이용 기록이 없을 경우 “회원”의 계정을 “휴면계정”처리하여 회원가입단계에서 수집된 일체의 개인정보를 안전하게 별도보관 하며, 이 경우 "회사"는 휴면계정 처리 예정일로부터 30일 이전에 해당 사실을 전자메일, 서면, SMS 중 하나의 방법으로 “회원”에게 사전 통지하고 “회원”이 로그인 등으로 “사이트” 이용의사표시를 한 경우에는 이용의사표시일로부터 1년간 “회원”의 계정을 “휴면계정”처리 하지 않습니다. 또한 "회사"는 “휴면계정”처리된 회원의 개인정보를 이용하거나 제 3자에게 제공하지 않습니다.
 
제 19조 [ 회원의 계약 해지 / 서비스 중지 / 자료 삭제 ]
 “회원”은 언제든지 "회사"의 고객센터 또는 회원 탈퇴 메뉴 등을 통하여 "회사"에 “서비스” 이용해지 의사를 표함으로써 "회사"와의 이용계약을 종료할 수 있으며, "회사"는 관련 법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리하여야 합니다.
 다음의 각 사항에 해당하는 경우 "회사"는 “회원”의 사전 동의 없이 계약을 해지하거나 “서비스” 중지, 자료 삭제 조치를 취할 수 있습니다.
 1. 제 9조 3항과 제 17조 9항에 나열한 각 호에 해당되는 경우
 2. 기입사항이 명확하게 기입되지 않거나 사실과 다르게 조작되어 허위로 등록된 경우
 3. “회원” 가입 또는 자료 등록 시 본 “서비스”에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
 4. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
 5. 학원홍보, 유흥업소, 추천인모집, 전자상거래, 다단계, 재택 등 “회원”이 등록하는 자료가 당 “사이트”에 부적절하다고 판단되는 경우
 6. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되거나 우려가 되는 경우
 7. "회사"의 저작권 또는 제 3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
 8. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우
 9. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우
 10. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, “사이트”의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
 11. 메일이나 문자메세지 수신자가 스팸으로 신고하거나 “회원”이 발송하는 메세지가 불법스팸임이 판명될 경우
 12. "회사"의 수신거부 요청 처리에 불성실하여 수신거부 요청 건수가 감소되지 않거나 발송금지를 요청한 메세지 내용이 중복적으로 발송될 경우
 13. 방송통신위원회 또는 한국정보보호진흥원이 불법스팸 전송사실을 확인하여 이용정지를 요청하는 경우
 14. 미래창조과학부(거짓으로 표시된 전화번호로 인한 이용자 피해 예방에 관한) 고시 제 2015-32호 제 10조 제 1항에 따라 미래창조과학부 또는 중앙전파관리소, 한국인터넷진흥원(KISA)에서 번호 변작 등으로 반명되어 이용정지를 요청한 경우
 15. "회사"의 사업이나 “사이트” 혹은 “서비스”의 폐지나 휴지 등으로 “서비스” 제공이 불가능 할때, 단, 전기통신사업법 제 26조에 근거하여 예정일 30일 전까지 “회원”에게 통보하며, 환불 등이 필요한 경우네는 본 약관 제 11조에 따라 처리됩니다.
 
제 20조 [ 손해배상 및 면책 ]
 "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 “서비스”를 제공할 수 없는 경우 “서비스” 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
 "회사"는 “서비스” 이용과 관련하여 “회원”에게 발생한 손해 가운데 “회원”의 고의, 과실 및 “회원”의 귀책사유로 인한 “서비스” 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
 "회사"는 “회원”이 “서비스”에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여는 책임을 지지 않습니다.
 “회원”이 본 약관의 제 7조, 제 17조, 제 19조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제 3자에게 손해를 입히거나 “회원”의 책임이 있는 사유에 의해 "회사" 및 제 3자에게 손해를 입힌 경우에는 “회원”은 그 손해를 배상하여야 할 책임이 있습니다.
 “회사”는 본 약관의 제 16조 등의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해가 발생할 경우 "회사"는 그 손해를 배상할 의무가 있습니다.
 "회사"는 “회원”이 “서비스”를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 “서비스”의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용을 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.
 
제 21조 [ 회원의 개인정보보호 ]
 "회사"는 “회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야하며 “회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 정보의 이용 및 보호에 관한 관련 법령에 따르고, “사이트”에 “개인정보처리방침”을 고지합니다.
 
제 22조 [ 신용정보의 제공 활용 동의 ]
 "회사"가 “회원” 가입과 관련하여 취득한 “회원”의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 떄에는 “신용정보 이용 및 보호에 관한 법률” 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기가나 또는 업체명 등을 밝히고 해당 “회원”의 동의를 얻어야 합니다.
 본 “서비스”와 관련하여 "회사"가 “회원”으로부터 “신용정보 이용 및 보호에 관한 법률”에 따라 타인에게 정보제공 활용에 동의를 얻은 경우 “회원”은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 “회원”의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용되거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.
 
제 23조 [ 분쟁의 해결 ]
 "회사"와 “회원”은 “서비스”와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 노력을 하여야 합니다.
 전항의 노력에도 불구하고, 분쟁에 대한 소송이 제기될 경우 민사소송법 등 법령에 정한 절차에 따른 법원을 관할 법원으로 합니다.
 
부칙
이 약관은 2022년 05월 19일부터 적용됩니다.